Unternehmen
Dienstleistungen
Boost Your Workforce!
Als Personaldienstleistungsunternehmen bieten wir Unternehmen eine flexible und zuverlässige Unterstützung. Wir finden für unsere Kunden schnell und unkompliziert qualifizierte Mitarbeiter, die perfekt zu ihren Anforderungen passen. Durch unsere Erfahrung und unser breites Netzwerk sind wir in der Lage, maßgeschneiderte und effektive Lösungen anzubieten, die den Bedürfnissen unserer Kunden entsprechen.
Personalvermittlung
Personalvermittlung
Arbeitnehmerüberlassung
Arbeitnehmerüberlassung
Personalberatung
Personalberatung
Unsere Dienstleistungen für Unternehmen umfassen die Bereiche Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung und Personalberatung. Wir helfen unseren Kunden dabei, die passenden Mitarbeiter für ihre Bedürfnisse zu finden und unterstützen sie bei der langfristigen Planung ihrer Personalstrategie. Dabei setzen wir auf eine enge Zusammenarbeit und eine transparente Kommunikation, um eine vertrauensvolle Beziehung aufzubauen. Unsere maßgeschneiderten Lösungen sind flexibel, zuverlässig und helfen unseren Kunden dabei, ihre Geschäftsziele zu erreichen.
Konnten wir Ihr Interesse wecken? Dann Kontaktieren Sie uns über das Anfragebogen, Kontaktformular, per E-Mail oder telefonisch
Ihre Vorteile Bei UNS
Mehr Flexibilität und Effizienz im Personalmanagement
Unsere Dienstleistungen in der Arbeitnehmerüberlassung bieten Unternehmen eine flexible Möglichkeit, ihren Personalbedarf zu decken. Wir stellen qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für zeitlich begrenzte Projekte zur Verfügung. Dabei übernehmen wir sämtliche administrativen und organisatorischen Aufgaben, von der Personalsuche und -auswahl bis hin zur Lohnabrechnung. So können sich unsere Kunden auf ihr Kerngeschäft konzentrieren und gleichzeitig von einem erweiterten Mitarbeiterpool profitieren.
Konnten wir Ihr Interesse wecken? Zum Anfragebogen…
Frequently Asked Questions (FAQ)
Unternehmen schließen einen Vertrag mit einer Zeitarbeitsagentur ab, die dann Arbeitskräfte für einen bestimmten Zeitraum zur Verfügung stellt. Die Agentur ist für die Rekrutierung, Auswahl und Entsendung der Arbeitskräfte verantwortlich, während das Unternehmen die Arbeitsbedingungen und die Aufgaben der temporären Mitarbeiter bestimmt.
Die Kosten für Zeitarbeit variieren je nach Branche, Qualifikationen und Erfahrung der Arbeitskräfte sowie der Dauer des Einsatzes. Die Kosten umfassen in der Regel die Lohn- und Gehaltskosten für die Arbeitskräfte sowie die Kosten der Zeitarbeitsagentur.
Wir arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um ihre spezifischen Anforderungen zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln. Dabei legen wir großen Wert auf eine verantwortungsbewusste und transparente Arbeitsweise, um langfristige Partnerschaften aufzubauen.
Zeitarbeit kann Unternehmen dabei helfen, flexibel auf veränderte Arbeitsbelastungen und saisonale Schwankungen zu reagieren. Außerdem können Personaldienstleister spezielle Fachkräfte vermitteln, die für eine begrenzte Zeit benötigt werden.
Die maximale Dauer der Überlassung ist gesetzlich auf 18 Monate begrenzt. Es gibt jedoch Ausnahmen und Sonderregelungen, die je nach Branche und Arbeitsvertrag unterschiedlich sein können.
Beide Begriffe werden oft synonym verwendet. Arbeitnehmerüberlassung bezieht sich jedoch auf die offizielle gesetzliche Definition der Tätigkeit, während Zeitarbeit oft als umgangssprachlicher Begriff verwendet wird.
Personalvermittlung bezieht sich auf den Prozess, qualifizierte Arbeitskräfte für ein Unternehmen zu finden und einzustellen, während Zeitarbeit Unternehmen temporär mit Arbeitskräften versorgt, die von einer Vermittlungsagentur bereitgestellt werden.
Das AÜG ist das Gesetz, das die Zeitarbeitsbranche in Deutschland regelt. Es legt die Bedingungen fest, unter denen Arbeitskräfte an andere Unternehmen verliehen werden können, einschließlich der maximalen Dauer des Einsatzes, der Arbeitsbedingungen und der Lohn- und Gehaltszahlungen.
Unternehmen haben die Verantwortung, die Arbeitsbedingungen und die Aufgaben der temporären Mitarbeiter zu bestimmen und dafür zu sorgen, dass sie die gleichen Arbeitsbedingungen und den gleichen Lohn wie Vollzeitmitarbeiter erhalten, die ähnliche Arbeit ausführen. Unternehmen müssen auch sicherstellen, dass die Zeitarbeitnehmer sicher arbeiten und über angemessene Schulungen und Ausrüstung verfügen.